Компания Лесовик начала свою деятельность в 2006 году.
Основным направлением деятельности компании является бесперебойное обеспечение магазинов и строительных организаций качественными отделочными материалами из натурального дерева и пиломатериалам.
Компания находится в точке активного роста, вакансия HR-менеджера вводится впервые.
Обязанности:
Закрывать вакансии компании;
Определять и предлагать новые, актуальные источники подбора персонала;
Составлять профили должностей на каждое отдельное вакантное место (необходимо понимать, какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность) и портрет кандидата;
Осуществлять поиск персонала; составлять и размещать на различных результативных источниках объявления о подборе персонала;Производить подбор (штат сотрудников 75-80 человек), набор, отбор и оценку соискателей в соответствии с потребностями компании; проводить собеседования с кандидатами;
Формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов;
Выстраивать коммуникацию с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
Сопровождать процесс трудоустройства, выхода сотрудника на работу и испытательного периода времени;
Формировать кадровый резерв и вести учет;
Контролировать и улучшать процесс адаптации для новичков, прохождение ими испытательного срока, их обучение, аттестацию и стажировку.
Требования:
Опыт подбора и оценки персонала от 3 лет;
Навык применения инструментов оценки персонала (интервью, тестирование, кейсы, компетенции), насмотренность;
Универсальный опыт подбора персонала: от линейного до top уровня;
Навык аналитики рынка труда;Опыт развития корпоративной культуры;
Уверенный навык работы с офисными программами (в т.ч. 1С:8.3).
Условия:
Мотивация совокупно от 50 000 (согласно Вашей квалификации);
Полностью белая зарплата;
Периодичность выплат: 2 раза в месяц;
График понедельник-пятница.