Собеседование – это первый и самый важных этап оценки кандидата. Опоздание ставит под вопрос ваш профессионализм и раскрывает не лучшие личные качества.
Собеседование при устройстве на работу – это процесс общения между соискателем и работодателем или его представителем, которое позволяет понять, насколько кандидат подходит на данную вакансию.
Важно понимать, что собеседование – это не просто общение в широком смысле этого слова. Под “общением” на собеседовании подразумевается оценка вас как будущего сотрудника. Причем речь идет не о том, какое вы произведете впечатление в момент общения. Нет, работодатель или HR представляют вас сразу внутри коллектива в течение года или пяти лет.
С одной стороны, на вас смотрят как на будущего коллегу, партнера по проектам или руководителя отдела. С другой – вас оценивают как будущего участника переговоров с ключевыми клиентами или оратора на совещаниях. Кроме профессиональных компетенций, работодатель обращает внимание на ваше личные качества. Лояльность, прямота, гибкость характера или уступчивость – все эти характеристики можно заметить всего на одном интервью.
Поэтому опоздание на собеседование всегда красноречиво расскажет о многих сторонах вашего характера.
Резюме SHOP перечисляет только некоторые из них:
- не пунктуальность;
- рассеянность;
- не правильная расстановка приоритетов;
- под вопросом профессионализм;
- отсутствие уважения к другим;
- компетентность под вопросом;
- низкая культура;
- плохое воспитание.
Конечно, с таким набором качеств сложно будет устроиться на работу. А еще сложнее будет доказать, что на самом деле вы совсем другой.